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此外，在她懷孕7、8個月的時候，上完早班下午還必須為病人做急洗（緊急洗腎），也就是說下午4點半後，得再加班至少3小時，但Amy當時已經被要求上小夜，又要輪加班，身體實在負擔不了，然而請求不要加班卻被護理長駁回，直到產科醫生幫忙開診斷書，她才開始休假靜養。
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最慘的一次是，Amy曾經在上完小夜（大約晚上9點半），半夜接到電話幫忙洗腎到隔天，接著再繼續上早班，直到中午12點半才回家，而下午快下班時間又接到有病人要急洗，從16點多忙到18點多才回家睡覺，這段期間可說是昏天地暗，身體幾乎無法負荷。
Amy表示，其實醫療保健服務業包含很多種，有醫生、藥師、護理人員等，然而基層護理人員並沒有領到「平均月薪64K」，以她來說，剛開始入行月薪從2萬6起跳，直到現在年資快滿5年，每月薪水大約4～4.3萬，而且還沒有獎金。
根據主計處的資料顯示，2015年全年度「平均月薪」為48,490元，而醫療保健服務業的平均月薪為64,103元，但對護理人員來說，64K這個數字根本遙不可及，一名護理師Amy（化名）就說，醫院時常要加班，就連她懷孕7、8個月也得工作，但月薪只有4萬還要隨時on call，讓她累到只想當逃兵、脫離這個行業。
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邱小姐進一步說，當務之急就是要徹底改善基層護理人員的薪資及加班費制度，她表示，自己是真的很想保有當白衣天使的初衷，但現在只覺得身心俱疲，期盼護理工作條件可以盡快改善。
另一名26歲在醫學中心當急診護士的邱小姐也說，每天工作幾乎都超時，明明編制25人的單位，卻從來沒有滿過，20人已經是人手最充裕的時候，醫院總是要大家共體時艱，於是護理人員犧牲和家人相聚、與男友約會的時間，但積欠的休假時數永遠換不到。
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Amy指出，她在洗腎室工作，每天工作10個小時左右，假日加班還沒有加班費，平常還要隨時on call，雖然有加給，但1個禮拜才多1,000元，不論何時都要待命真的很累，她坦言，自己對護理的熱忱已經消失了，也準備當逃兵，因為這份工作對家庭沒有一點好處，小孩生病了，會因為醫院人力不足的關係，所以不能請假。
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▲護理人員懷孕8個月還要加班。（圖／達志／示意圖，以下亦同）
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